你想更了解自己及別人的性格嗎？ 個人性格直接影響著自己的行為習慣、情緒管理、人際互動及職業生涯。了解個人性格有助於自我成長與適應環境。在芸芸性格學說中，16型入格（簡稱MBTI）最為人知及廣泛被應用。16型人格理論 (Myers-Briggs Type Indicator） 早於1920年代起源於榮格 (Carl Yung) 的心理類型理論，經由美國布里格斯母女（Katharine Cook Briggs & Isabel Briggs Myers）的研究及整理，發展出16型人格測試。相對其他性格學，MBTI的性格測試更具系統及範模，準成度更高。MBTI廣泛應用於心理學、職場和人際關係領域。
MBTI理論架構包含四對性格傾向，每對傾向設兩極二分法，分別是：
第一組 （動力及注意力的來源）：
( I ) Introversion 內向型 與 ( E ) Extroversion外向型
第二組 （如何收集訊息）：
( S ) Sensing實感型 與 ( N ) Intuition直覺型
第三組 （如何做決定）：
( T ) Thinking思考型 與 ( F ) Feeling 情感型
第四組 （如何應付外在世界）：
( J ) Judging判斷型 與 ( P ) Perceiving認知型
這四對性格傾向及其二分法組合成16種人格類型，每種類型代表一組獨特的心理偏好和行為模式。MBTI的核心假設是每個人在感知世界和做決策時有其天生的偏好，這些偏好影響個人的興趣、價值觀與動機。MBTI旨在幫助人們認識自己與他人的性格差異，促進自我理解與人際溝通。
16種型格（每種性格由四個性格鍵組成）
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ISTJ |
ISFJ |
INFJ |
INTJ |
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ISTP |
ISFP |
INFP |
INTP |
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ESTP |
ESFP |
ENFP |
ENTP |
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ESTJ |
ESFJ |
ENFJ |
ENTJ |
不同性格的傾向掌管著個人生活的不同範疇。如第一及二組別的性格組合，掌管著個人的學習模式 （相關的不同組合：EN/ ES/ IN/ IS）。第三及四的組別掌管著領袖風格 （TJ/ TP/ FJ/ FP）。第一及四的組別掌管著應變的風格（EJ/ EP/ IJ/ IP）。從MBTI的性格學，可以了解個人在不同生活範疇的方向。
第二及三的組別掌管著擇業及工作模式的範疇 （NF/ NT/ SF/ ST）。現具體說明此性格理論的應用。如果想了解個人擇業的方向，不妨看看以下性格組合的清單。不同的性格鍵組合，擁有著相關性格的優勢：
組合類別：
NF- 具直覺及感性。敏銳的直感，對從事藝術創作、寫作、輔導及傳媒的工作帶來優勢。
NT- 在接收訊息時，善長綜合觀察及客觀分析。故此，如從事科研，學術或機構管理等工作帶來價值。
SF- 對客戶的需求十分敏銳，具體執行细緻。若從事服務性的行業，在服務過程中，相信令客戶賓至如歸。
ST- 實務事，細心操作，對繁複及沉長的工作也能一絲不苟地完成。即使工作的重點只針對完成繁鎖的事，也不厭其煩，工作準時交差。如從事會計，機械或數據處理等繁鎖職務，工作勝任。
MBTI在工作團隊的應用尤為顯著。各團體成員擁有著不同型號的性格。筆者在培訓工作坊中，協助成員了解自己性格的優勢及弱點。在團隊中增進彼此了解及溝通，鼓勵大家懂得善用不同隊員的優勢，彼此性格互補不足。最終強化團隊工作的效能。
